职业规划职业规划

时间:2023-10-24 19:15:51
实用的职业规划职业规划3篇

实用的职业规划职业规划3篇

指缝很宽,时间太瘦,悄悄从指缝间溜走,我们又将开启新一轮的工作,不如趁现在给自己好好做个职业规划吧。为了让您在规划中更加简单方便,以下是小编精心整理的职业规划职业规划3篇,欢迎阅读与收藏。

职业规划职业规划 篇1

你知道谁最关注职业规划吗?你知道谁在职业规划上行动最少吗?

我有天闲来无事,看了下最近1个月的访问表,发现,20xx-2013年毕业(这里面包含很多20xx甚至20xx年毕业的人)是20xx年以前毕业的人的4倍,然后最终做职业规划的人,却是相反。

你知道为什么吗?

让我们从问题看吧,我遇到的大学生经常是这个说第一句话的,于老师你好,我今年大四,马上就要找工作了,我很迷茫,不知道该怎么办。然后我就会问,为什么迷茫呢?他们会说:我现在念的是**专业,但是自己又不是很喜欢,或者发展不是特别好,就想能不能做其他的工作,但是又不知道喜欢什么,而且也不知道自己能不能做,到底是先从本专业相关的行业里找个工作,然后慢慢转过去,还是慢慢找喜欢的工作,再一步步发展。说完后,问我该选哪个。

正在看文章的小伙伴们,你有同样的疑惑吗?你觉得选哪个呢?让我们分析下,这段话中存在哪些问题。

1、兴趣

2、能力

3、价值

4、路径

5、选择

这些都是你不清楚的,却希望我帮你做出选择,这个选择的依据在哪呢?

我告诉你,找喜欢的吧,慢慢做下去,你会问我,那我做不了啊,一点基础都没有,怎么做呀,万一不适合怎么办。

我告诉你,找和专业相关的吧,以后再转,你会问我,那这样不是太悲催了,总是做不喜欢的,而且转职的时候要和新入行的人一起做基层,感觉不是那么爽;

我告诉你,看你想在职业中获得什么,你说不知道,没想过。

总之,我说什么,你都会质疑,会想,这个是不是真的是对的。

你在担心什么?

你担心,自己走错一步,步步错。

你担心,自己选择的不是真正喜欢的。

你担心,自己的能力没有在适合的领域里发挥。

你担心,自己选择的工作并不能给你想要的,即使你不知道自己想要什么。

你担心,自己不能很好的看清形势,选择有发展前景的公司。

你担心很多很多,这些担心,压得你到处找测评做,却依然得不到答案,对吗?

什么是你认可的选择?

很多人问,那我怎么做一个对的选择呢?你回想一下,你什么时候出的选择是对的,是安心的,一定是你信息最全的时候。所以第一步,一定是信息。职业规划里的信息分为三部分。

1、对自我的了解:你的职业兴趣是什么,你的天赋能力有哪些,你真正想要的是什么,工作对你来说意味着什么?

2、对职业世界的了解:国企,民企,外企,成熟行业,朝阳行业,这些企业的隐藏规则是什么,他们的晋升标准是什么,你的性格适合什么样的企业风格,谁会更重视你。

3、路径的设置:怎么更好的进入目标职位,看哪些书,锻炼哪些能力,认识哪些人,混哪些圈子和平台,怎么更好的求职等等。

事实上,当你了解了这些信息之后,基本可以做一个初步的决定,进入一个正确的方向,接着深耕细作。

然而我却发现一个现象,大部分的同学会很认可,却很少有人愿意尝试,一开始我很费解,这是多么完美的.一套方案,少走弯路,快速找到职业方向,做自己喜欢和擅长的事,在选择权最多,精力最多,时间最多的时候,让自己茁壮成长。他们却say no。

你知道为什么吗?

我后来和他们做过沟通,才发现,很多的认为,都是我们走过了那段路,得出的感悟,而他们在那个阶段,不会这么想。他们会觉得:

1、时间很多,我可以自己慢慢找到,2,3年的试错时间是有的。

2、自己糊里糊涂,做规划也没有用,说不定还会变,干脆等自己稳定点再做。

3、也可以问其他人,父母,老师,学长,等等,职业规划不是唯一的选择

职业规划职业规划 篇2

“我适合做什么工作?”对于这个问题,职业心理学家认为,首先要从认识自我开始,可以通过职业测评等科学手段,对人的一些基本心理特质如能力素质、个性特点等进行测量与评估,分析个人的各种特点,再结合工作特点,帮助个人选职业,帮助企业选人,最终达到人与职业的匹配。

除了科学严谨的专业手段外,职业定位其实也可以很简单,你只要问问自己喜欢什么、有无一技之长即可。当这两个问题都有了明确清晰的答案,你就等于找到了自己的职业方向。

“喜欢什么”即职业兴趣。一个人能否在一个岗位上坐稳、做出成绩,不仅要看个人的努力程度够不够,更取决于对工作是否感兴趣。曾有一名求职者在招聘面试结束后,请笔者针对她的表现给出一些建议,使她的“不足之处能得到改正”。而笔者只能对她说:“我们公司不录用你不是因为你表现得不够好,而是因为这个岗位不适合你。”看着她失望的眼神,笔者感到非常心痛,因为她尚未踏入职场就已经有了为工作削足适履的错误想法。一个人违背个性一时改变或许不难,但若要在一年365天甚至更长的时间里都变得不像自己,那根本就是痛苦的煎熬。

因为工作原因,笔者接触过不少求职者,其中不少人抱有这样的想法:“听说这家公司不错,不管怎么样,先进来之后再说。”带着这种不良动机入职终究会觉得失落,也许公司并没有当初想象的那么好,而且公司发展得好与个人能否在岗位上表现出色没有直接关系。所以,痛并不快乐的职场人不妨问问自己:有没有觉得入错了行?有没有觉得得不偿失?有没有觉得上班是一种痛苦?有没有很想换个工作?再次引用孙振耀的话:“有很多不快乐是源自不满足,而不满足源自心不定,心不定是因为不清楚自己究竟要什么,其结果就是什么都想要,到头来什么都没得到。”职业生涯首先要关注的是自己喜欢什么,想要什么,但大多数人并没有认真地想过这个问题,人们想得更多的可能只是“我想要一份薪水不错的工作”。越是迫切想得到一份工作越是饥不择食,也越是想不清楚,工作履历就会越来越差。饮鸩止渴的结果就是越喝越渴,直至毒发。

对工作的喜欢之外还要看自己擅长什么,也就是职业能力。职业生涯规划浓缩起来就是:要有一技之长。万贯家财不如一技在身,人生在世,安身立命必须有拿得出手的技能。不学无术之人,即使机会擦破了你的衣服,你也只能眼看着它溜走。

有了拿得出手的技能,还需要执著地走下去。目标分散,或这山望着那山高,就有可能“样样通,样样松。”仔细研究世界五百强企业,其中不乏“一条道走到黑”的典范:零售业老大沃尔玛自始至终只做零售,美国通用汽车公司一百多年来只做汽车与配件,美国首富比尔?盖茨只做计算机软件……可见,只有心无旁骛地做好一件事才更容易取得成就。

阿里巴巴在美国上市后,阿里的员工身价倍增,外界艳羡不已的“阿里人”该是最幸福的职场人吧?一个偶然的机会,笔者有机会接触到该公司的一名“技术猿”,迫切地想印证外间的猜想是否属实。当“是否喜欢自己的工作”这一问题抛出后,“技术猿”道:“也谈不上喜欢,但是工作嘛,责任心还是有的,该干好的工作都会干好。”再问:“你觉得什么工作才是好工作?”他毫不犹豫地说:“财务吧。”――在法国诗人兰波的笔下,“生活在别处”是一句跃纸欲出的响亮口号,现实也确实如此:好玩儿的东西、幸福的生活以及合心的工作似乎都在别人那里。

职涯路漫漫,若不想每隔几年重温一次求职的过程,若不想每年都在对工作和薪水的焦虑中度过,赶紧问问自己:喜欢什么?想做什么?会做什么?或不忘初心,方得始终。

职业规划职业规划 篇3

小刚走进我们编辑部的时候,手里拿着一本《职场指南》,杂志正翻到“珠珠热线”这一页,并且整齐地从中间一折为二,职业规划:让专业不再是职场牢笼。他很诚恳地说,希望为他的职业生涯进行规划。其实说为他“将来”的职业生涯规划可能更恰当,因为这个1983年出生的小伙子还是个在读二年级的大学生。

一个20岁的年轻人突然之间把自己的未来交给我们设计,这么突如其来的压力让我们有点不敢接受他的请求。每个人的道路都是通过自己的脚印一步步踩出,前进的方向从来都由自己决定;因此我们在每一期刊出的“职业生涯规划”时,都只希望他是一个小小的指南针;虽然不能百分之百地告诉朋友们职场中的前进方向,但却可以让每一个朋友清晰地判断自己于人生、社会、职场中所处的准确坐标。

小刚:我有三个不满意

小刚,温州人,上海大学在读二年级学生,喜欢阅读招聘信息和职业生涯规划类报刊。激烈的社会竞争已经让这些尚未迈出校门的大学生关注职场动态,留意人才市场需求,并认真地思考自己未来的道路应该如何前进了。

小刚自觉深陷混沌,未来毫无方向。他口中流露出的只字片语可以很容易让别人体会到他的感受。

“我一点儿都不喜欢自己的专业。”

“现在什么行业比较好啊?”

“我看不到毕业以后能做什么,我觉得很对不起父母……”

在小刚眼中自己有三个已无法改变的缺点,使他缺乏自信,这就是:性格内向,不喜欢自己的专业,没有兴趣和特长,就业参考《职业规划:让专业不再是职场牢笼》。

小刚是一个性格内向的人。他不习惯与陌生人相处——参加聚会,事先一定要了解见面都将是熟识的朋友。而即使是这种聚会,时间一长,他也会不适应。在他眼里,自己的这种性格简直糟透了。“内向的人做什么都吃亏,我又偏偏是内向的人。”

读中专的时候,小刚和几个同学曾经在一家广告公司实习,公司安排他们学着跑市场、拉业务。实习结束后,他的同学都拉到了一两笔生意,可他却一笔也没有。他这样评价这次实习:“我的性格不适合做市场,当客户问价格的时候我都会感觉很不自然。”

现在他主修的专业是计算机信息管理,这个专业是家里人为他决定的,而他本来的选择是电子商务。可是父母觉得电子商务是“虚”的,不如电脑来得“实”。他对计算机原本不感冒,可是父母认为读了自然就感兴趣了。结果读了一年多,小刚仍然提不起兴趣。没兴趣,成绩自然不好;成绩不好,觉得对不起父母,前途黯淡;心里有了阴影,自然就产生了包袱;而背着包袱成绩更无法提高。

小刚想换专业,却突然发现麻烦的是,他无法找到自己究竟对什么感兴趣,也找不到自己的特长。想改变,却没有改变的方向。于是他把目光转向人才市场,希望向着最紧缺的人才方向发展;但公司招聘广告中的一条条Requirement、一条条Responsibility又让他望而却步,感觉自己和他们简直相隔着一个太平洋;于是越发迷茫,越发没有自信。

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